Должностная инструкция начальника отдела центра занятости населения. Должностная инструкция заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13-12-2000 90 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО... Актуально в 2018 году

ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

17 - 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее - центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно - следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово - хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально - технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно - отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально - экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате руководителей.

В своей должности заместитель директора руководствуется Конституцией РФ, Законом «О занятости населения в РФ», другими действующими законодательными актами о труде, распоряжениями городской Администрации, приказами Начальника управления ГСЗН РО, Уставом ЦЗН и данной инструкцией. 2. Обязанности 2.1. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям: — организация общественных работ; — организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Директор центра занятости населения

Важно

Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. 2.8. Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры.

2.9.

Обеспечивать разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. 2.10. Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

Обеспечивать достоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетной документации в центре. 2.12. Контролировать соблюдение подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка, охраны труда.

3. ПРАВА Директор центра занятости населения вправе: 3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3.

Должностные инструкции

Львов10.01.2015 Должностная инструкция № 49директора центра занятости населения г. Москва 01.10.2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главой округа. 1.3. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.4. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется: – действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; – уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; – настоящей должностной инструкцией. 1.5.

Законодательная база российской федерации

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно — финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разряду оплаты.

Стремление

Директор филиала в своей деятельности руководствуется: — бизнес-планом Общества; — локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества; — правилами внутреннего трудового распорядка; — правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; — указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.7. В период временного отсутствия директора филиала его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности Директор филиала осуществляет следующие трудовые функции: 2.1.

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово — хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров.
Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно — отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Внимание

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. 3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. . IV. Права Директор предприятия имеет право: 4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. 4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия. 4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. 4.4.

Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. 2.9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. 2.11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

3. Права Директор филиала имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2.

В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну. 4.6. Заключать трудовые договоры. 4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. . V. Ответственность 5.1. Директор предприятия несет ответственность: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за. 5.2.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заместителя директора ЦЗН

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора ЦЗН подразделения «Совместные технологии» (далее - Заместитель директора ЦЗН) ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» (далее Учреждение).

1.2. На должность заместителя директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Высшее образование;

с опытом практической работы:

Не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере;

Не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности;

Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах;

1.3. Заместитель директора ЦЗН должен знать:

Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности;

Этика делового общения;

Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;

Формы и методы поощрения работников ЦЗН;

Способы оценки рисков и принятия решений;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Этика делового общения;

Региональные программы содействия занятости населения;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Правила работы со служебной информацией;

Принципы, методы, технологии, инструменты мониторинга деятельности организации;

Основные понятия статистики, принципов организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации;

Современные методы (включая международный опыт) работы с гражданами при предоставлении услуг;

Региональные программы содействия занятости населения;

Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах федерального и регионального рынка труда;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Этика делового общения;

Порядок учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Региональные программы содействия занятости населения;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Технологии планирования и прогнозирования деятельности ЦЗН;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Правила работы со служебной информацией;

Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН;

Этика делового общения;

Основные меры по предупреждению коррупции в организации;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации;

Региональные программы содействия занятости населения;

Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

Принципы бюджетирования и контроля расходов финансовых средств;

Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

1.4. Заместитель директора ЦЗН должен уметь:

Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей;

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

Мотивировать подчиненных;

Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН;

Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН;

Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала;

Контролировать подготовку и оформление документации и служебной переписки ЦЗН;

Вести деловые переговоры и взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Проводить публичные выступления;

Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности ЦЗН;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения;

Принимать решения в нестандартных ситуациях;

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Использовать социально-экономические и демографические показатели для прогнозирования рынка труда;

Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости;

Оценивать степень исполнения планов, эффективность использования ресурсов;

Анализировать статистические и отчетные данные, обосновывать полученные выводы;

Планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации;

Разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН;

Осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения;

Использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

Использовать материалы маркетинговых исследований и социологических замеров, рейтинги СМИ;

Контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности организации;

Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Распределять ресурсы и оценивать риски;

Оценивать результаты деятельности ЦЗН;

Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН;

Выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации;

Применять информационные технологии для контроля расходования финансовых средств ЦЗН;

Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации;

Планировать ресурсное обеспечение в ЦЗН (финансовые, материально-технические ресурсы);

1.5. Заместитель директора ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Заместитель директора ЦЗН подчиняется директору Учреждения и начальнику подразделения «Совместные технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Управление персоналом ЦЗН.

2.2. Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями (МСЭ) и социальными партнерами по вопросам занятости населения.

2.3. Мониторинг рынка труда и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда.

2.4. Планирование и контроль деятельности ЦЗН.

2.5. Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН.

3. Должностные обязанности

3.1. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.

3.2. Организация специальной оценки условий труда.

3.3. Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними.

3.4. Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН.

3.5. Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах.

3.6. Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда.

3.7. Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов.

3.8. Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами.

3.9. Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН.

3.10. Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности.

3.11. Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН.

3.12. Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки.

3.13. Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН.

3.14. Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков.

3.15. Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение.

3.16. Ведение системы стимулирования работников ЦЗН.

3.17. Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях.

3.18. Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе.

3.19. Делегирование своих полномочий.

3.20. Контроль ведения кадровой документации.

3.21. Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН.

3.22. Работа в составе комиссий и при проведении мероприятий, организуемых органами исполнительной власти, местного самоуправления и социальной сферы.

3.23. Организация и проведение совместно с работодателями ярмарок вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения.

3.24. Информирование органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и граждан о состоянии рынка труда на территории, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности ЦЗН.

3.25. Контроль ведения документации и служебной переписки ЦЗН.

3.26. Представление интересов ЦЗН в организациях.

3.27. Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования.

3.28. Оценка эффективности мероприятий программ занятости и предоставления услуг.

3.29. Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями).

3.30. Анализ рынка труда и подготовки кадров.

3.31. Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе.

3.32. Контроль информирования органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и населения о состоянии рынка труда, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности организации.

3.33. Учет занятости и движения трудовых ресурсов, и на его основе анализ потребностей организаций в рабочей силе по отраслям и профессиям, а также источникам удовлетворения текучести кадров и миграции населения, составу неработающих граждан и причинам их незанятости.

3.34. Совершенствование системы прогнозирования на региональных рынках труда и лучших практик трудоустройства.

3.35. Контроль подготовленных аналитических и отчетных материалов.

3.36. Организация проведения комплексного изучения общественного мнения о деятельности структурных подразделений ЦЗН по оказанию услуг в сфере занятости.

3.38. Разработка и осуществление мероприятий по внедрению в практику организации новых (усовершенствованных) методов работы с гражданами.

3.39. Принятие мер по повышению качества оказания гражданам услуг в области содействия занятости.

3.40. Анализ деятельности организации на основе оценки показателей доступности услуг в области содействия занятости населения, количества и качества оказанных услуг.

3.41. Выработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан.

3.42. Организация мониторинга соответствия деятельности организации планам и прогнозам, принятие мер при отклонениях.

3.43. Выработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и лучших практик подготовки.

3.44. Прогнозирование потребности в обеспечении работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении.

3.45. Разработка предложений по формированию и реализации региональных программ содействия занятости населения.

3.46. Контроль подготовки документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

3.47. Контроль размещения информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло.

3.48. Координация взаимодействия со СМИ по вопросам информирования граждан об услугах, о положении на рынке труда.

3.49. Заключение контрактов и договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ЦЗН.

3.50. Контроль исполнения работниками ЦЗН их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам.

3.51. Прием граждан и юридических лиц.

3.52. Организация ведения делопроизводства в ЦЗН.

3.53. Разработка мероприятий по повышению качества и результативности работы ЦЗН в части снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда, формирования качественного банка вакансий и трудоустройства граждан.

3.54. Организационное и методическое руководство деятельностью ЦЗН.

3.55. Текущий контроль последовательности действий по предоставлению услуг (определенных административными процедурами) в ЦЗН.

3.62. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме.

3.63. Контроль эффективности организации деятельности по оказанию услуг населению и государственного статистического наблюдения по вопросам деятельности ЦЗН.

3.64. Предоставление в органы занятости населения субъекта Российской Федерации документов, необходимых для составления, утверждения, ведения и исполнения бюджетных смет ЦЗН.

3.65. Распоряжение в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, имуществом организации, открытие в банках расчетных счетов ЦЗН.

3.66. Утверждение плана закупок для государственных нужд.

3.67. Организация подготовки и утверждение финансовых документов ЦЗН.

3.68. Проверка использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении.

3.69. Контроль соблюдения установленного порядка ведения кассовых операций.

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Заместитель директора ЦЗН несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения заместитель директора цзн может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2016 г. № 676н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Добавлен на сайт:

Должностная инструкция заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками [наименование образовательной организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет.

1.3. На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

1.4. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных организаций;

Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

Локальные нормативные акты образовательной организации;

Основы педагогики, педагогической психологии;

Основные сведения о развитии образования в зарубежных странах;

Теорию и методы управления образовательными системами;

Основы налогового, экономического и экологического законодательства;

Финансово-хозяйственную деятельность образовательной организации;

Основы гражданского, административного, трудового, бюджетного, хозяйственного законодательства;

Основы менеджмента, управления персоналом, проектами;

Правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками:

2.1. Руководит деятельностью отдела.

2.2. Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом его целей, задач и направлений, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий.

2.3. Осуществляет координацию деятельности работников отдела, создает условия для их работы.

2.4. Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата образовательной организации.

2.5. Координирует подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы.

2.6. Отслеживает текущую информацию о ситуации и прогнозах развития рынка труда в регионе.

2.7. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам.

2.8. Устанавливает постоянные связи с предприятиями, организациями и учреждениями с целью постоянного обновления информации о потребностях в выпускниках.

2.9. Анализирует потребности рынка труда в выпускниках.

2.10. Анализирует эффективность трудоустройства выпускников.

2.12. Формирует банк данных предприятий-работодателей и их вакансий.

2.13. Контактирует с предприятиями и организациями по согласованию конкретных условий трудоустройства выпускников.

2.14. Ведет формализованный учет выпускаемых молодых специалистов.

2.15. Организует и проводит мероприятия по трудоустройству выпускников: "Ярмарки вакансий", "Дни карьеры", презентации предприятий и их специальностей, тематические выставки, конкурсы, школы, семинары, конференции и т.д.

2.16. Проводит индивидуальную работу с выпускниками по их трудоустройству.

2.17. Организует информационную и консультационную поддержку выпускников по вопросам трудоустройства.

2.18. Проводит статистическую обработку и анализ информации по итогам распределения, а также всех мероприятий, связанных с трудоустройством выпускников.

2.19. Участвует в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.

2.20. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.

2.21. Организует работу и взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями образовательной организации.

2.22. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.23. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

На предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

Право на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности отделения дополнительного образования.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством ].

4. Ответственность

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками несет ответственность:

4.1. За нарушение устава образовательной организации.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Общие положения

1.1. Ведущий инспектор 12 разряда (специалист по вторичному приему) Государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Тавдинский центр занятости» (далее – центр занятости) назначается и освобождается от должности приказом директора центра занятости.

1.2. Ведущий инспектор подчиняется непосредственно начальнику отдела содействия трудоустройству.

1.3. Ведущий инспектор осуществляет выполнение функций, определенных данной должностной инструкцией.

1.4. В период временного отсутствия ведущего инспектора замещение должности утверждается приказом директора по центру занятости.

1.5. Квалификационные требования к ведущему инспектору:

Образование: высшее или среднее профессиональное.

Обязательны: стаж работы в службе занятости не менее 3 лет.

Личные качества: умение работать с людьми, инициативность, оперативность.

1.6. Ведущий инспектор в своей работе руководствуется:

Конституцией Российской Федерации;

Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

Указами Президента Российской Федерации;

Постановлениями Правительства Российской Федерации;

Нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития Российской Федерации, в том числе:

а) Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

б) Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

в) Административным регламентом предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

г) Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

д) Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

е) Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

ж) Административным регламентом предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан;

Уставом Свердловской области;

Законами Свердловской области, указами Губернатора Свердловской области, постановлениями Правительства Свердловской области;

Уставом государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Тавдинский центр занятости»;

Нормативными актами Департамента ГСЗН Свердловской области;

Локальными нормативными актами центра занятости;

Должностной инструкцией.

Должностные обязанности.

2.1. Осуществляет регистрацию граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы.

2.2. Разъясняет права и обязанности клиента, информирует о перечне услуг, о порядке и условиях регистрации и перерегистрации в качестве безработных, о правах и ответственности в области занятости и защиты от безработицы.

2.3. Осуществляет подбор клиенту службы занятости работы, исходя из имеющихся вакансий.

2.4. Осуществляет перерегистрацию безработных граждан в соответствии с установленным порядком.

2.5. Оформляет проекты приказов на безработных граждан в части присвоения статуса, назначения выплаты, приостановок и прекращения выплаты пособия по безработице.

2.6. Осуществляет подбор подходящей работы, выдает направления на работу, общественные работы и другие программы содействия занятости.

2.7. Осуществляет контроль за выданными направлениями и выполнением плана самостоятельного поиска работы.

2.8. Поддерживает связь с работодателями по вопросам трудоустройства безработных граждан.

2.9. Проводит анкетирование граждан с целью выявления удовлетворенности предоставляемыми государственными услугами.

2.10. Применяет в работе ПК «Катарсис» и другие компьютерные программы, владеет текстовым редактором (WORD), табличным процессором (EXCEL).

Права.

3.1. Ведущий инспектор имеет право:

Действовать от имени центра занятости во взаимоотношениях с безработными гражданами по вопросам, входящим в компетенцию отдела содействия трудоустройству.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в должностной инструкции обязанностей.

Получать информацию для выполнения своей работы.

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и других документов, связанных с деятельностью отдела.

Вносить предложения и замечания по технологии взаимодействия между отделами и специалистами центра занятости, взаимодействия с внешними партнерами центра занятости.

Обращаться к начальнику отдела содействия трудоустройству, заместителям директора, а в случае необходимости, к директору центра занятости по любым вопросам, связанным с деятельностью центра занятости.

Докладывать начальнику отдела обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетентности.